• Estatuto calificaba la homosexualidad como una “falta grave” y la igualaba a la “pornografía, pedofilia (...) y otras acciones contrarias a la moral y las buenas costumbres”.
  • Durante la tarde la empresa anunció que éste sería “corregido” y “sacado de circulación” los ejemplares que contienen estas declaraciones.

 

Hoy se dió a conocer que el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la empresa de pinturas Tricolor contenía párrafos abiertamente discriminatorios contra la diversidad sexual donde se señala que: “se consideran faltas graves el promover dentro de la empresa, pornografía, pedofilia, homosexualidad y otras acciones contrarias a la moral y las buenas costumbres”.

Ante esto, los miembros de la Fundación Iguales no sólo rechazaron el texto, sino que hicieron un llamado a las empresas a modernizar y reformular su forma de trabajar, considerando que los espacios inclusivos fomentan la productividad de los empleados. Esto, junto con considerar que este tipo de reglamentos son extemporáneos a la realidad nacional y a los cambios que está experimentando Chile, en vías de convertirse en un país más inclusivo, donde se respetan y validan los derechos de las personas de la diversidad sexual.

Frente a la declaracíon pública de la empresa de “corregir” y “sacar de circulación” los ejemplares que tengan este párrafo, Iguales celebró la iniciativa, con miras a que esto se concretice  en el corto plazo e hizo un llamado a que este tipo de situaciones no se vuelvan a repetir, promoviendo una mayor educación dentro de las empresas.

“Si bien valoramos las medidas tomadas por la empresa, creémos que es lo mínimo que podrían haber hecho y, por lo mismo, es insuficiente. Lo fundamental es que se avance hacia una cultura interna inclusiva”, explicó el presidente de la fundación, Luis Larraín.