Esta tarde, Pride Connection Chile -la primera red de empresas con políticas de inclusión laboral para la comunidad LGBTI- celebró el cierre de su tercer año trabajo, junto a cerca de 150 trabajadores/as de las 55 empresas que son parte de la iniciativa.

En esta oportunidad la empresa anfitriona fue WOM, quien además, aprovechó la oportunidad de compartir con los/as integrantes de la red los avances y logros obtenidos durante 2019, en sus políticas y protocolos de inclusión laboral para las personas de la diversidad sexual y de género.

Durante la  jornada el director general de Iguales servicios educativos, consultoría y capacitación, además de coordinador de Pride Connection Chile, agradeció a las empresas asistentes su compromiso de convertir los espacios laborales en lugares más inclusivos para la comunidad Lésbica, Gay, Bisexual, Trans e Intersexual en Chile (LGBTI), reconoció también la labor de apoyo fundamental que tuvo el comité estratégico de la entidad y habló sobre los desafíos 2020 que, entre otros, busca la ampliación de la red.

Entre los logros alcanzados durante 2019 se abordó la visibilidad que las compañías han dado públicamente a su compromiso con la diversidad sexual y de género, tanto con la participación de 21 de ellas en la marcha del Orgullo, el reconocimiento de 15 como mejores lugares para trabajar para la comunidad, en la primera versión de Equidad CL y los 6 encuentros anuales en los que participaron integrantes de toda la red. A esto hay que sumar los cambios y mejoras en las políticas internas que cada una de ellas ha ido desarrollando.

Para la líder de proyectos de Iguales Servicios Educativos y Consultoría, Javiera García, -quien dio a conocer el caso de Inclusión de Benjamín Castro, un trabajador trans de Walmart Valparaíso-, “este evento se enmarca en un contexto social que demanda mejoras institucionales profundas, entre ellas; laborales, por lo que es necesario seguir trabajando este 2020 con las empresas para mejorar espacios de trabajo para que todas y todos los/as trabajadores/as se sientan seguros/as, cómodo/as y valorados/as”, explicó.

 

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